教育制度

教育制度

教育制度

  • 新人研修は集合教育を実施1年間一人ひとりにプリセプターがマンツーマンでサポートします。
  • 横浜総合病院看護師クリニカルラダーに沿った研修を行っています。
  • 看護部研修のほかに安全対策、感染対策などの他部門との合同研修や全看護部対象の研修会も実施しています。
  • 院内のみでなく院外研修も積極的に参加しています。
  • 院内研究発表を秋に行います。また学会発表も積極的に行っています。

クリニカルラダーⅠ

入職時研修

  • 横浜総合病院看護師クリニカルラダー説明
  • 看護倫理
  • 皮下、筋肉注射、採血
  • 点滴ボトル交換、準備
  • 輸液の確認、実践
  • 感染防御
  • 医療安全
  • 記録
  • 活動援助技術
  • 帳票類
  • 看護必要度

看護倫理

看護倫理

採血演習

採血実践

採血実践

輸液の確認、実践、準備

輸液の確認、実践、滴下計算

筋肉注射の部位確認

筋肉注射の部位確認

感染防御

医療安全
MRI室見学

看護必要度

活動援助技術

活動援助技術

どのような看護をしていきたいか?
看護部長と新入職者の交流

1か月研修

  • 酸素療法
  • ネブライザー
  • 災害時の初期行動

酸素療法、ネブライザー

3か月研修

  • 輸液ポンプ、シリンジポンプ
  • BT管理
  • 急変時の対応とチームメンバーへの応援要請
  • 情報伝達とコミュニケーション

BT管理

6か月研修

  • 褥瘡ケア、スキンケア
  • 点滴静脈注射
  • 薬剤管理
  • BLS
  • 心電図パートⅠ
  • 認知症ケア
  • 家族ケア

褥瘡ケア、スキンケア

薬剤管理

6か月以降

  • 輸血の準備と看護
  • エンゼルケア
  • オンデマンド研修( SーQUE )
  • フィジカルアセスメント
  • 退院支援
  • メンバーシップ
  • 心電図パートⅡ
  • 看護研究発表の参加
  • 心に残った事例 ~発表~
  • 振り返りと次年度の課題

振り返りと次年度の課題

クリニカルラダーⅡ

活動内容

〈前期〉

  1. 多重課題
    ~シュミレーション研修~
  2. 手術室研修
    安全な挿管と介助、ケア(講義・実践)
  3. 事故発生時の記録
  4. SーQUEオンデマンド研修

〈後期〉

  1. 嚥下摂食障害のケア
  2. 呼吸ケア(ネーザルハイフロー、BIPAP)
  3. リーダーシップ研修
    ~チームワークの原理原則~
  4. 急変時の対応
  5. 看護倫理
  6. 交流会
  7. ケース スタディ
  8. 退院支援
  9. 振り返りと次年度の課題

多重課題

手術室研修 ~挿管の介助、ケア

クリニカルラダーⅢ

活動内容

〈前期〉
  1. 家族ケア
  2. チームリーダー
    ~人間関係力~
〈後期〉
  1. 退院支援
    ~効果的な退院支援とチームアプローチ~
  2. 高齢者ケア
  3. コーチングスキル
  4. 組織の目標達成と人材育成
  5. 心電図
    ~致死的不整脈と対応~
  6. メンタルヘルス
  7. ナラティブ
    ~看護を語ろう~
  8. ICLS
  9. SーQUEオンデマンド研修

クリニカルラダーⅣ

活動内容

〈前期〉

  1. ACP意思決定支援
    ~自他を理解し納得できる決定を支える~
  2. 経営数値を意識、活用した看護業務と経営参画

〈後期〉

  1. クレーム対応
  2. アンガーマネージメント
  3. マーケティングとイノベーション
  4. パーソナリティの変容
    ~自己の傾向を知り職場を活性化しよう~
  5. ファシリテーター研修
  6. SーQUEオンデマンド研修

アンガーマネージメント

リスクマネージメント研修

  • あざみ野健診クリニック
  • 横浜シルバープラザ
  • 特別養護老人ホーム 緑の郷
  • 地域貢献送迎バス